Opgeleid als bedrijfskundige en als transpersoonlijk psycholoog, met jarenlange ervaring als ondernemer in de maakindustrie. Rick: “Een organisatie is niet het pand waarop de naam van het bedrijf zichtbaar is, maar het zijn de mensen die, binnen een bepaalde structuur, samen werken om gestelde doelen te realiseren. Het managen van verandering betekent in feite niets anders dan het duiden van de richting en het faciliteren van de processen waarbinnen de verandering kan ontstaan.” In de praktijk vraagt een veranderproces heel wat van de betrokkenen. Uiteindelijk is het resultaat van een onderneming een collectieve prestatie, waarin iedereen zijn individuele verantwoordelijkheid neemt. “De minst zichtbare en moeilijk te managen knelpunten in processen bevinden zich op het intermenselijke niveau. Dit is het gebied waar ik mijn specialisatie in mensontwikkeling krachtig kan combineren met mijn jarenlange ervaring als ondernemer.” Als partner van MD&D Concepts adviseert en begeleidt Rick mensen en organisaties bij het zinvol werken. Hij brengt daarbij de focus op zaken die ertoe doen. Zaken die werkelijk bijdragen aan de missie en het resultaat van een organisatie.